Okazjonalna praca zdalna - zapowiadane zmiany w tomHRM

Najnowsze regulacje porządkują w Kodeksie Pracy zasady korzystania z pracy zdalnej. Najistotniejsze zmiany dotyczą wprowadzenia opcji wnioskowania o okazjonalną pracę zdalną dla wszystkich pracowników.

W ramach modułu Urlopy i delegacje do 6 kwietnia pojawi się nowa funkcja pozwalająca na uruchomienie wniosku o okazjonalną pracę zdalną.

Czym będzie wniosek o okazjonalną pracę zdalną?

• nazwa wniosku sugeruje wykonywanie pracy (nie będzie tworzona w ramach typu nieobecności jak do tej pory),
• pozwoli określić pulę dni przysługującą pracownikowi (prawo zakłada 24 dni domyślnie ale my wyprzedzamy rzeczywistość i dajemy wolność ustawień, gdyby prawo uległo zmianie),
• będzie posiadał pole na wpisanie przez pracownika miejsca świadczenia pracy (z zapamiętywaniem adresów aby ułatwić korzystanie),
• zachowa funkcje znane z pozostałych typów urlopów i nieobecności takie jak: ustawienie własnej nazwy i koloru, ścieżki akceptacji czy udostępnieniu wniosku tylko do wybranej grupy pracowników ,
• szczegółowe informacje o wszystkich złożonych wnioskach w Twojej organizacji uzyskasz z poziomu raportów.

Gdy nowy wniosek pojawi się w aplikacji powiadomimy Was na tej stronie w kolejnym wpisie. Systematycznie będziemy opracowywać kolejne usprawnienia wynikające ze zmienianych regulacji. Mając na uwadze potrzeby naszych klientów, zaprosimy też właścicieli kont do udziału w ankietach, które pozwolą nam zebrać informacje odnośnie potrzeb i kierunków działania.