Rekrutacje ATS - nowa grupa etapów, dodawanie tagów i czas na etapie

Wprowadziliśmy trzy zmiany, które porządkują pracę z kandydatami w trakcie rekrutacji.

Nowa grupa etapów "Ofertowanie"

Na ścieżce rekrutacji pojawiła się odrębna grupa etapów "Ofertowanie", umieszczona między etapami otwartymi a zaakceptowanymi.

Etap "Oferta finansowa" trafił do tej grupy domyślnie. Dzięki temu wyraźniej widać, na którym etapie procesu kandydat oczekuje na decyzję ofertową, a wykresy i raporty rekrutacyjne odzwierciedlają ten moment osobno, zamiast mieszać go z pozostałymi etapami otwartymi.

Akcja zbiorcza "Dodaj tag" na liście kandydatów

W widoku kandydatów (w obrębie projektu rekrutacyjnego) możesz zaznaczyć wielu kandydatów i z listy akcji zbiorczych wybrać "Dodaj tag".

Tagi otagowują od razu wszystkich zaznaczonych - bez wchodzenia w pojedyncze profile.
Ułatwia to segmentowanie kandydatów (np. "do późniejszego kontaktu", "rekomendacja", "wewnętrzny") i późniejsze ich wyszukiwanie.

Długość pobytu kandydata na etapie

Na liście kandydatów (dla osób w aktywnych etapach) widzisz teraz, ile dni kandydat pozostaje na bieżącym etapie.

W profilu kandydata, w pasku z kropkami obrazującym kolejne etapy rekrutacji, najechanie na dowolną kropkę pokazuje, ile dni kandydat spędził na danym etapie historycznie oraz kiedy został przeniesiony dalej. Łatwiej wychwycisz kandydatów, którzy "utknęli" zbyt długo na jednym etapie i wymagają reakcji rekrutera lub menedżera.