Zarządzanie słownikiem powodów rezygnacji

W ustawieniach pojawiła się nowa sekcja Pracownicy → Powody rezygnacji, w której administrator może samodzielnie zarządzać listą powodów wybieranych na profilu pracownika przy zakończeniu współpracy.

Co zyskujesz:

• Własna lista powodów — dodajesz, edytujesz i usuwasz pozycje wprost w ustawieniach, bez kontaktu z supportem.

• Wersje językowe — każdą pozycję opisujesz osobno po polsku i po angielsku; pracownik widzi nazwę w swoim języku interfejsu.

• Bezpieczne usuwanie — pozycję, która została już użyta na profilu jakiegokolwiek pracownika, nie da się skasować. Historia zakończeń pozostaje czytelna nawet po latach.

• Szybkie dopisywanie z poziomu profilu — jeśli przy uzupełnianiu danych pracownika brakuje na liście odpowiedniego powodu, wpisujesz go bezpośrednio w polu „Powód rezygnacji". Nowy wpis automatycznie ląduje w słowniku i jest dostępny przy kolejnych pracownikach.

• Gotowy zestaw startowy dla nowych kont — świeżo zakładane konta dostają od razu 22 neutralne pozycje (rezygnacja pracownika, koniec umowy, redukcja etatów itp.), więc moduł działa „od ręki". Konta istniejące zachowują swoje dotychczasowe słowniki.

Gdzie znajdziesz: Ustawienia → Pracownicy → Powody rezygnacji

Kto ma dostęp: Użytkownicy z uprawnieniem do modułu „Ustawienia" (taki sam gate jak pozostałe słowniki w sekcji Pracownicy).