12 stycznia 2024
w skrócie
Końcówkę roku poświęciliśmy na usprawnienia i modyfikacje istniejących funkcji, które pozwolą Wam jeszcze efektywniej korzystać z waszego systemu HR. Poniżej znajdziecie podsumowanie konkretnych zmian w poszczególnych modułach.
PRACOWNICY i BEZPIECZEŃSTWO
- Do katalogu aplikacji umożliwiających logowanie 2FA dołącza Microsoft Authenticator.
- W profilu pracownika możecie zarządzać nie tylko tym, które kolumny się wyświetlają, ale również ich kolejnością.
- W sekcji poświęconej formie zatrudnienia wprowadziliśmy nowy parametr w zakresie informacji o powodzie zakończenia współpracy z pracownikiem - "wygaśnięcie umowy" a notatka widoczna jest też w banerze o zakończeniu współpracy w profilu pracownika.
- Poprawiona architektura informacji w przypadku niepoprawnego loginu lub hasła, co ułatwi procedurę jego odzyskania.
- Uprościliśmy procedurę zmiany właściciela konta w zakładce Moje konto.
EWIDENCJA CZASU PRACY
W module ewidencji nowa opcja "Nadgodziny" umożliwiająca ewidencjonowanie wniosków o nadgodziny oraz zarządzanie ich rozliczaniem i odbiorem jako czas wolny za nadgodziny (przy współpracy z modułem Urlopy i nieobecności).
Więcej o tym, jak działa nowa funkcjonalność w support → https://support.tomhrm.com/kb/jak-dzialaja-nadgodziny-w-tomhrm/
URLOPY I NIEOBECNOŚCI
Zmiany w zakresie architektury informacji (UI) w sekcji Warunki działania przy ustawianiu typów urlopów i nieobecności, które ułatwią nawigację administratorom modułu.
API
Rozszerzenie API aplikacji o nowe endpointy w modułach wnioski i ewidencja czasu pracy. Wszelkie zmiany w API są umieszczone w dokumentacji → https://tomhrm.gitbook.io/api-tomhrm/
Oceny 360
W badaniach 360 stopni wprowadziliśmy kilka ulepszeń UX oraz możliwość wyboru kilku opiekunów badania.