Automatyzacja powodów odrzuceń kandydatów

ATS wzbogacił się o oczekiwaną przez wielu klientów możliwość rozszerzenia automatyzacji na powody odrzuceń.

Od teraz do każdego z powodów odrzucenia kandydata w danym procesie rekrutacyjnym, możesz przypisać automatyczną wiadomość, którą ów kandydat otrzyma.

W praktyce oznacza to, że jeśli jeden kandydat nie spełnia np. kryteriów znajomości języka obcego, a drugi nie ma wystarczającego doświadczenia zawodowego, każdy z nich może otrzymać inny, dopasowany do potrzeb feedback w momencie, kiedy zostaje odrzucony z dalszych etapów rekrutacji.

Efekt? Jednoczesne dbanie o dobry Candidate Experience + ogromna oszczędność czasu rekruterów.

Zadbaj o profesjonalny feedback dla kandydatów i włącz automatyzację powodów odrzuceń. Jak to zrobić dowiesz się artykule dostępnym w supporcie → https://support.tomhrm.com/kb/automatyzacja-powodow-odrzucen-kandydatow

Przypominamy też, że w ATS tomHRM możesz monitorować powody odrzuceń kandydatów, by jeszcze efektywniej dbać o efektywność procesów rekrutacji. Sprawdzisz je w Rekrutacje>Raporty>Powody odrzucenia.

Tu przeczytasz nieco więcej o danych, jakie możesz uzyskać z tego raportu.

nowość, ATS