Ocena pracownicza z obligatoryjnymi komentarzami

W module Oceny pracownicze wprowadziliśmy nową funkcjonalność, która pozwala na lepsze zarządzanie jakością procesu oceniania. 

Administrator modułu oceny, podczas tworzenia badania może zdecydować czy i kiedy osoba oceniająca będzie musiała dodać komentarz oceniając zachowanie kolegi czy podwładnego. 

Jak to działa? 

Przesuwając przycisk administrator decyduje czy będzie konieczne dodanie do oceny komentarza, czyli np. uzasadnienia lub szerszego opisania oceny. Obligatoryjność uzasadnienia oceny może być stosowana jedynie przy wybranych zachowaniach. 

Dlaczego to ważne?

• Pełniejszy feedback - dodanie komentarza przy kluczowych kompetencjach może zapewnić wartościową informację zwrotną lub pozwolić na dodanie oceny jakościowej obok ilościowej, 
• Większa elastyczność procesu - administrator znając proces decyduje, gdzie komentarz jest konieczny, a gdzie opcjonalny,
• Transparentność oceny - pracownicy otrzymują konkretne uzasadnienie wystawionych ocen,
• Oszczędność czasu - zachowanie opcjonalności komentarzy tak, gdzie ich uzasadnienie nie jest konieczne. 

Ustawienie wymogu komentarza znajduje się w konfiguracji badania oceniającego, przy każdej kompetencji i zachowaniu - wystarczy zaznaczyć odpowiednie pole.

Opis tego, jak wykorzystać funkcję przy tworzeniu badania znajdziecie w naszym poradniku online → https://support.tomhrm.com/kb/tworzenie-badania/

Chcesz sprawdzić jak wygląda prowadzenie ocen okresowych w tomHRM?