Oceny 360 z wieloma usprawnieniami

Aktualizacja modułu do feedbacku i prowadzenia ocen okresowych przyniosła bardzo wiele zmian, których celem jest ułatwienie i usprawnienie procesu prowadzenia ocen.

Wielu opiekunów w badaniu

Do każdego badania możesz przypisać wielu opiekunów, którzy będą mieli równorzędne uprawnienia w zakresie projektowania badania i dostępu do jego wyników.

Własna treść komunikatu po wypełnieniu formularza badania

Jeśli chcesz, możesz mocniej spersonalizować informację, którą otrzymują pracownicy po wypełnieniu formularza badania. Edytor umożliwia przygotowanie atrakcyjnej wizualnie wiadomości, wzbogaconej linkami, zdjęciami czy nawet materiałami video.

Ułatwienie wybierania zachowań do oceny w badaniu + opcja pomijanie oceny wybranych zachowań

Teraz przy wyborze konkretnej kompetencji, system doda do arkusza wszystkie zachowania do niej przypisane. Oczywiście możesz usunąć wybrane zachowanie z listy.

Wprowadziliśmy też możliwość pominięcia przez pracownika oceny danego zachowania w trakcie badania.

Funkcja ta przeznaczona jest przede wszystkim do obsługi sytuacji, w której dany pracownik nie może lub nie chce ocenić danego zachowania, bo nie ma możliwości, by dane zachowanie obserwować.

Pominięte oceny nie będą wliczać się do średniej.

Opcja szybkiego przypomnienia do osób, które nie wypełniły badania

Teraz możesz wysłać przypomnienie do konkretnej osoby z poziomu badania oraz - tak jak dawniej - przypomnienia do wszystkich osób, które jeszcze nie wypełniły arkuszy ocen.

Większa elastyczność przypomnień pozwoli skrócić czas oczekiwania na uzyskanie wszystkich ocen od osób oceniających.

Przebudowa raportu wyników w formacie XLS

Aby zachować układ danych podobny do arkusza ocen, wprowadziliśmy zmiany w plikach XLS raportujących wyniki badania.

Plik XLS zawiera dane na temat 1 ocenianej osoby. W wierszach prezentowane są zachowania, a w poszczególnych kolumnach uzyskane oceny.

Zmiany w interfejsie

Przebudowaliśmy wygląd większości zakładek. Mocnej modyfikacji uległ widok szczegółów badania, w którym pojawiła się metryczka badania zawierająca takie informacje jak:

dane badania
jego progres
informacja o tym kto ma dostęp do wyników
kiedy są aktualizowane
co wlicza się w średnią wyników.

Przebudowaliśmy również arkusz wyboru osób oceniających z bardziej wyraźną możliwością wyboru relacji, na bazie której system tworzy powiązania i dobiera uczestników badania.

Do wyboru masz opcje:

Przełożony - Podwładny
Członek zespołu - Osoba zarządzająca

oraz dodania dowolnych współpracowników do listy osób oceniających danego pracownika.

Zmianie uległ też arkusz oceny, który stał się bardziej przyjazny i nowoczesny.

Mamy nadzieję, że te zmiany przypadną Wam do gustu i pozwolą jeszcze bardziej zautomatyzować i ułatwić proces ocen okresowych i feedbacków. W razie pytań zapraszamy do naszego poradnika online oraz do kontaktu z działem Customer Service.