Aktualizacja w pigułce - Q1 2025

• W raportach nieobecności nowy filtr, który ułatwi administratorom systemu tworzenie zestawień i wyszukiwanie wniosków urlopowych o określonej długości. Filtr Długość nieobecności pozwala wylistować wszystkie nieobecności o określonej długości - np. te które trwały minimum 14 dni.
• Usprawnienie przy automatycznej wysyłce raportu na e-mail. W treści maila pojawi się nazwa firmy. Jest to ułatwienie dedykowane głównie firmom, które wysyłają raporty do zewnętrznych biur księgowych. Księgowość będzie mogła łatwiej zidentyfikować to, której firmy dotyczy otrzymany raport.
• Dodawanie dni świątecznych i weekendów na ubiegłe lata, co pozwoli na tworzenie indywidualnych kalendarzy nieobecności.
• Możliwość wyłączenia widoczności pola na wskazanie adresu świadczenia pracy pracy na wnioskach o pracę zdalną. Administrator systemu może w ustawieniach konkretnego typu pracy zdalnej zdecydować o tym, czy pole na adres ma się pojawiać przy składaniu wniosku o pracę zdalną.

• Nowa opcja w typie kroków Zadania. Teraz można przypisywać je również do osoby wskazanej jako Buddy. System automatycznie przydzieli je do opiekuna pracownika gdy ten znajdzie się na ścieżce onboardingu. Więcej w osobnym update  → https://updates.tomhrm.com/pl/przypisz-zadanie-do-buddy

• W Bazie Wiedzy zmiany w możliwości segmentacji kategorii wg. Formy Zatrudnienia. Więcej w osobnym update → https://updates.tomhrm.com/pl/dostep-do-kategorii-wiedzy-wg-formy-zatrudnienia

• W API nowe endpointy statusów nadgodzin → https://tomhrm.gitbook.io/api-tomhrm/v1/overtime#get-overtime-statuses

• Niestandardowe wysokości linii: Ułóż opcje wysokości linii w preferowanej kolejności
• Integracja z programem Excel: Wklejanie danych z Excela bezpośrednio do tabel z automatycznym formatowaniem
• Ulepszenia wydajności: Zwiększona stabilność i płynniejsza edycja

Sprawdź, czy któryś z modułów tomHRM może sprawdzić się w Twojej organizacji!